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CHSCT 3 jours – (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)

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CHSCT : c’est pour qui?

  • Membre du CHSCT.
  • Délégué du personnel élu dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT.
  • Cette formation sécurité est réservée aux représentants de personnel au CHSCT (formation prévue à l’article L 4614-14 du code du travail)
Le personnel concerné par le CHSCT - Hygiène Sécurité Condition de Travail

Le personnel concerné par le CHSCT – Hygiène Sécurité Condition de Travail

Prérequis

Ce type de formation professionnelle ne nécessite pas de prérequis.

Niveau

Fondamentaux

Objectifs pédagogiques du CHSCT 3 jours

Poser le cadre de la formation pour mieux se connaitre et créer la relation entre les personnes

Avoir la connaissance de l’évolution législative en matière de prévention

Savoir situer le CHSCT face aux autres représentations du personnel

Les aspects économiques de la prévention

Durée : 3 jours

La prévention - l'un des objectifs pédagogique du CHST

La prévention – l’un des objectifs pédagogique du CHST

1/ Maîtriser les missions et le fonctionnement

  • Les missions du CHSCT : propositions, enquête…
  • Le fonctionnement : réunions du comité, rôle du secrétaire.
  • Le règlement intérieur du CHSCT.

2/ Mettre en œuvre les moyens d’agir du comité au quotidien

  • Le crédit d’heures.
  • Les moyens matériels et de déplacements.
  • Le droit d’alerte du CHSCT (dont nouveau droit en matière de santé publique et d’environnement).
  • Exercer la procédure d’alerte en cas de danger grave et imminent.
  • Le recours aux experts agréés, dans quels cas ? Avec quel budget ?
  • Quid de la mise en place facultative d’une instance unique de coordination des CHSCT ?
  • Le droit à l’information et les consultations obligatoires :
    • sur quels sujets et quels projets ?
    • sous quelle forme et quels délais ?
Présentation des principales missions du CHST sur la sécurité et le bien-être au travail

Présentation des principales missions du CHST sur la sécurité et le bien-être au travail

3/ Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes

  • Les acteurs internes :
    • le rôle de la direction ;
    • de l’encadrement ;
    • des salariés.
  • Comment promouvoir les actions du CHSCT auprès des salariés ?
  • Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT.

4/ Se repérer dans les textes relatifs à la santé et à la sécurité

  • Les textes essentiels, les principes de base de la santé et sécurité au travail.
  • Comprendre l’importance du document unique d’évaluation des risques (DUER) dans la démarche globale de prévention.
  • Le Compte pénibilité.

5/ Contribuer à la prévention et l’amélioration des conditions de travail au quotidien

  • Réaliser des inspections efficaces avec des grilles.
  • Analyser les risques lié à l’aménagement, à la personne accidentée ou handicapée…).
  • Améliorer les conditions de travail (TMS, pénibilité, RPS…).
  • Accident du travail, accident de trajet, danger grave et imminent.
  • Définir les situations et identifier leurs conséquences.
  • Enquêter suite à un accident de travail : quand, pourquoi et comment ?
  • Participer à l’élaboration du programme de prévention.
  • Doter le CHSCT d’un plan d’actions opérationnel.

6/ Activité à distance

  • Pour s’approprier des apports d’un expert sur un point théorique ou pratique : un expert « CHSCT : contribuer à la prévention des RPS » ;
  • Pour aller + loin…
Lali

Lali

Administrateur Systèmes et Réseaux chez Aprentiv Conseil et Formation
Titulaire d’un Bachelor of Science Architecte Informatique, Lali est en charge du système d’informations.
Lali
LaliCHSCT 3 jours – (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)

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