La Mallette du dirigeant : le module Ressources Humaines et Management

La Mallette du Dirigeant, outil indispensable qui permet aux Dirigeants d’Entreprises de se former et ainsi d’assurer leur montée en compétences sur des sujets identifiées comme fondamentaux dans le cadre de l’exercice de leurs activités professionnelles.

La prise en charge de l’AGEFICE peut aller jusqu’à 7000 € pour 140 heures de formation.

Profitez de cette opportunité !

Découvrez notre module : Ressources Humaines et Management.

Programme : Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint (2 jours)

Objectifs :

  • Comprendre et maîtriser sa protection sociale;
  • Appréhender les principes de base du régime obligatoire et complémentaire;
  • Appréhender le statut de son conjoint.
  • Connaître les possibilités de couverture en fonction de son statut;
  • Anticiper les difficultés financières liées à un problème de santé.
L'intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 25 au 26 septembre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des sessions suivantes :
22 au 23 octobre 2020 ; 12 au 13 novembre 2020 ; 5 au 6 février 2021 ; 25 au 26 mars 2021.

Programme : Réinterroger son statut juridique (une journée)

Objectifs :

  • Se réinterroger quant aux avantages et conséquences de l’évolution de son statut juridique.
L'intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 19 septembre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des sessions suivantes :
11 décembre 2020 ; 29 janvier 2021 ; 17 février 2021 ; 13 mars 2021.

Programme : Rédiger des contrats en toute assurance (4 jours)

Objectifs :

  • Maîtriser les bases du droit des contrats appliqué à la vie de l’entreprise;
  • Identifier les enjeux juridiques de la vente et de la prestation de service;
  • Appréhender la rédaction des conditions générales de vente.
L'intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 1 au 2 octobre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des sessions suivantes :
8 au 9 octobre 2020 ; 29 au 30 octobre 2020 ; 6 au 7 novembre 2020 ; 3 au 4 décembre 2020;
18 au 19 janvier 2021 ; 11 au 12 mars 2021.

Inscrivez-vous rapidement, les places sont limitées !

Pour toutes informations, concernant les modalités d’inscriptions, contactez-nous :

RESPONSABLE DU PROGRAMME
Bertrand RAMAROSON
bramaroson@aprentiv.com

GESTIONNAIRE DES INSCRIPTIONS
Kenny SIMAO
kenny@aprentiv.com

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La Malette du Dirigeant : le module Marketing et Communication

L’AGEFICE intervient pour le financement de la formation « MALLETTE DU DIRIGEANT » .
Peuvent ainsi en bénéficier :

  • Les dirigeants d’entreprise (et/ou leur conjoint collaborateur ou associé);
  • Enregistrés sous un groupe professionnel relevant de l’AGEFICE.
  • Inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité sociale des indépendants en tant que travailleurs indépendants;
  • Non-inscrits au Répertoire des Métiers;
  • Non-salariés ou assimilés;
  • À jour de leurs versements relatifs à la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) auprès de l’URSSAF ou de la Sécurité sociale des indépendants ou nouvellement immatriculés (immatriculés préalablement au suivi de l’action).

Profitez de cette opportunité !

Découvrez notre module : Marketing, Communication et Négociation/Vente. (4 jours)

Objectifs :

  • Connaître l’importance de la relation client;
  • Transformer l’appel téléphonique en entretien;
  • Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation;
  • Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues.
  • Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation;
  • Préparer ses négociations avec efficacité;
  • Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante.
L'intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 10, 11, 17 et 18 septembre 2020.
(Module sur 4 jours).

Formulaire d'inscription

Dates des prochaines sessions :
9, 10, 16 et 17 novembre 2020 ; 11 au 14 janvier 2021;
22 au 25 février 2021,15 au 18 mars 2021.

Inscrivez-vous rapidement, les places sont limitées !

Pour toutes informations, concernant les modalités d’inscriptions, contactez-nous !

RESPONSABLE DU PROGRAMME
Bertrand RAMAROSON
bramaroson@aprentiv.com

GESTIONNAIRE DES INSCRIPTIONS
Kenny SIMAO
kenny@aprentiv.com

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Licenciement économique : le Contrat de Sécurisation Professionnelle, un outil d’accompagnement personnalisé

Le CSP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif visant à favoriser la reconversion des salariés licenciés pour une raison d’ordre économique et ce, à travers une indemnisation spécifique et des mesures d’accompagnement. Ce système d’accompagnement individuel a pour objectif d’aider les salariés à trouver dans un laps de temps déterminé (12 mois)  un emploi stable ou à créer son propre entreprise. De plus, il permet de reclasser rapidement le salarié.

Le CSP : est-ce obligatoire ?

Ce mécanisme d’accompagnement personnel et financier est exigé pour les entreprises ayant entamé une procédure de licenciement économique dont les effectifs des salariés sont inférieurs à 1 000; les effectifs des salariés sont supérieurs à 1 000, mais dans le cadre d’une liquidation ou d’un redressement judiciaire.

Comment bénéficier d’un CSP ?

Aucune condition d’ancienneté n’est sollicitée pour devenir bénéficiaire d’un CSP si les critères ci-après sont respectés :

  • Le salarié doit être capable d’exercer son emploi ;
  • Le salarié doit remplir les conditions ouvrant droit à l’allocation de retour à l’emploi ou ARE.

Les étapes de la mise en place d’un CSP

Dans le cadre des procédures de licenciement économique, l’employeur doit :

  • Aviser les salariés concernés par lettre recommandée sur la mise en place du CSP. Les détails ci-après devront obligatoirement être mentionnés dans le contenu de la lettre :
    • L’objectif principal et toutes les informations concernant le CSP;
    • Le délai de réflexion que le salarié a droit (21 jours) pour accepter ou refuser la proposition de son employeur (à compter de la date de la remise du courrier d’information du CSP);
    • La date de résiliation du contrat de travail si le salarié accepte le CSP (le contrat est rompu à partir de la date d’échéance du délai de réflexion et est succédé par le CSP d’une durée de un an).
  • Demander aux salariés de remplir les deux exemplaires de formulaires CSP si bien sûr les salariés acceptent la proposition :
    • Le formulaire de demande d’allocation de sécurisation professionnelle ;
    • Le bulletin d’acceptation du contrat de sécurisation professionnelle.

Une fois adhéré au CSP, le salarié perçoit des :

  • Indemnités et rémunérations dont :
    • Indemnité de licenciement si une pièce justificative d’au moins 8 mois témoigne que le salarié a bel et bien travaillé au sein de l’entreprise (montant fixé selon le salaire brut touché par l’employé avant l’annulation de son contrat de travail);
    • Allocation de Sécurisation Professionnelle ou ASP (le montant dépend de l’ancienneté du salarié ainsi que de son salaire).

Les avantages du CSP

  • Accompagnement personnalisé

Si un conseiller CSP consacre près de 80 dossiers, Pôle Emploi, de son côté, gère entre 300 à 500 dossiers. Le suivi offert par Pôle Emploi est vraiment personnalisé puisqu’au 4ème mois d’adhésion au CSP, ce dernier effectue une vérification de l’adéquation du projet du bénéficiaire avec les éventuels appuis. En acceptant le CSP, le salarié bénéficiera d’un accès aux formations éligibles via CPF.

  • Absence de délai de carence

 Une des avantages offerts par le CSP est aussi l’inexistence de délai de carence dans le versement de l’Allocation de Sécurisation Professionnelle. Pour l’ASP, les indemnités sont versées au bénéficiaire du CSP dès le premier jour. Toutefois, le salarié ne bénéficie que de l’Allocation au Retour à l’Emploi égal à 57% du salaire basé en journée au lieu de 75%  s’il ne répond pas à la condition d’ancienneté exigée.

  • Allocation de chômage plus élevée pendant 1 an

Le salarié licencié avec au moins un an d’ancienneté perçoit une allocation chômage plus élevée pendant 12 mois, équivalent à 75% aux derniers salaires bruts.

Les obligations du salarié

Tous les salariés bénéficiaires de CSP devront obligatoirement respecter les règles soumises. Le contrat de Sécurisation Professionnelle prendra fin si le salarié :

  • Ne se présente pas à une formation ou à une action de reclassement ;
  • Présente de fausses attestations ou effectue des déclarations erronées ;
  • Rejette à deux fois successives une offre d’emploi raisonnable.

Que devient le CSP en cas de reprise d’un emploi

Le salarié ayant été licencié dispose le droit de travailler au sein d’une entreprise que ce soit dans le cadre d’un contrat de travail temporaire ou en CDD. Cependant, la durée de chaque contrat est d’au moins 3 jours et la durée totale entre quatre et six mois.

Quand percevoir une indemnité différentielle de reclassement

Si le Contrat de Sécurisation Professionnelle n’est pas encore expiré, alors que le bénéficiaire du CSP retrouve un nouveau travail, mais avec une rémunération en dessous de sa rémunération précédente, alors il percevra une indemnité différentielle de reclassement ou IDR pas plus de 12 mois. Celle-ci est dans la limite du montant total culminé à la moitié des droits résiduels à l’allocation de sécurisation que le salarié reste à percevoir au titre du CSP.

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Interpréter les documents financiers de synthèse

OBJECTIF

Interpréter et utiliser les documents financiers de synthèse comme instruments de pilotage

PRE-REQUIS

Avoir une connaissance du monde l’entreprise

PUBLIC CONCERNÉ

Toute personnes étant amenée à diriger/reprendre une entreprise

FORMATEURS

Professionnels du monde de l’entreprise

DURÉE

3

NOMBRE DE PARTICIPANTS

2 à 8

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Ce qu’il faut savoir sur le reprise et la transmission d’entreprise

OBJECTIF
Les points juridiques, fiscaux, financiers et comptables à maîtriser lors d’une reprise ou d’une transmission d’entreprise

PRE-REQUIS
Avoir une connaissance du monde de l’entreprise

PUBLIC CONCERNÉ
Toute personnes étant amenée à diriger/reprendre une entreprise

FORMATEURS
Professionnels du monde de l’entreprise

DURÉE
2

NOMBRE DE PARTICIPANTS
2 à 8

Aprentiv Conseil et FormationCe qu’il faut savoir sur le reprise et la transmission d’entreprise
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Comment faire face à un contrôle fiscal

OBJECTIF
Connaître les points essentiels à consolider pour faire face à un contrôle fiscal

PRE-REQUIS
Avoir une connaissance du monde de l’entreprise

PUBLIC CONCERNÉ
Toute personnes étant amenées à diriger/reprendre une entreprise

FORMATEURS
Professionnels du monde de l’entreprise

DURÉE
2

NOMBRE DE PARTICIPANTS
2 à 8

Aprentiv Conseil et FormationComment faire face à un contrôle fiscal
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Comprendre le bulletin de salaire

OBJECTIF
Comprendre comment sont traduits sur le bulletin de salaire, les déterminants de la législation

PRE-REQUIS
Avoir une connaissance du monde de l’entreprise

PUBLIC CONCERNÉ
Toute personnes étant amenée à diriger/reprendre une entreprise

FORMATEURS
Professionnels du monde de l’entreprise

DURÉE
2

NOMBRE DE PARTICIPANTS
2 à 8

Aprentiv Conseil et FormationComprendre le bulletin de salaire
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Savoir manier les instruments de pilotage d’une entreprise

OBJECTIF
Recenser et savoir manier les instruments de pilotage d’une entreprise

PRE-REQUIS
Avoir une connaissance du monde de l’entreprise

PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne étant amenée à diriger/reprendre une entreprise

FORMATEURS
Professionnels du monde de l’entreprise

DURÉE
5

NOMBRE DE PARTICIPANTS
2 à 8

Aprentiv Conseil et FormationSavoir manier les instruments de pilotage d’une entreprise
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