La Mallette du dirigeant : le module Nouvelles Technologies et Compétences Numériques

La Mallette du Dirigeant est un outil qui permet aux Dirigeants d’entreprise de se former, et ainsi d’assurer leur montée en compétences, sur des sujets identifiées comme fondamentaux et prioritaires dans le cadre de l’exercice de leurs activités professionnelles.

La prise en charge de l’AGEFICE peut aller jusqu’à 7000 € pour 140 heures de formation.

Découvrez notre module : Nouvelles Technologies et Compétences Numériques.

Programme :

Les essentiels de l’ordinateur, utiliser internet et sa messagerie électronique (2 jours).

Objectifs :

  • Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à l’utilisation d’un ordinateur;
  • Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire;
  • Se familiariser avec l’utilisation, les règles et les usages du courrier électronique.
Découvrir l’intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 28 au 29 septembre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des sessions suivantes :
21 au 22 novembre 2020 ; 3 au 4 décembre 2020 ; 18 au 19 janvier 2021 ; 11 au 12 mars 2021.

Programme :

Digitaliser son entreprise (3 jours).

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise;
  • Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine.
  • Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale;
  • Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie.
Découvrir l’intégralité du programme

Inscrivez-vous  à la prochaine session : 28 au 30 septembre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des sessions suivantes :
18 au 20 novembre 2020 ; 14 au 16 décembre 2020 ; 25 au 27 janvier 2021 ; 8 au 10 mars 2021.

Programme :

Digitaliser son entreprise (3 jours).

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux d’une présence sur le web;
  • Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine.
  • Assurer sa présence sur le web au travers d’un site d’e-commerce;
  • Analyser le trafic de son site.
Découvrir l’intégralité du programme

Inscrivez-vous à la prochaine session : 7 au 9 septembre 2020.

Formulaire d'inscription

Dates des prochaines sessions :
2 au 4 novembre 2020 ; 4 au 6 janvier 2021 ; 8 au 10 février 2021 ; 1 au 3 mars 2021.

Inscrivez-vous rapidement, les places sont limitées !

Pour toutes informations concernant les modalités d’inscriptions, contactez-nous :

RESPONSABLE DU PROGRAMME
Bertrand RAMAROSON
bramaroson@aprentiv.com

GESTIONNAIRE DES INSCRIPTIONS
Kenny SIMAO
kenny@aprentiv.com

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(Date de la dernière modification : 7 août 2020)
Aprentiv Conseil et FormationLa Mallette du dirigeant : le module Nouvelles Technologies et Compétences Numériques
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SST | Formation Sauveteur Secouriste du Travail

Vous êtes à la recherche d’un organisme agréé à Paris vous permettant d’apprendre la prévention des risques et gestes de premiers secours et ainsi valider votre formation SST ?

Aprentiv’ organisme de conseil et formation créé en 2002, vous propose une formation certification au SST en seulement 14 heures.
Elle s’adresse à toute personne susceptible d’intervenir en qualité de secouriste dans l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un sauveteur secouriste du travail ?

Un sauveteur secouriste du travail est un acteur de la prévention et de la sécurité au sein de l’entreprise.
Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise.
Indispensable, il représente le premier maillon de la chaine des secours.

 

L’objectif principal de cette formation professionnelle est de permettre aux participants de :

  • Acquérir les connaissances de bases en matière de prévention et de secourisme pour protéger ou secourir toute personne au sein de l’entreprise.
  • Être capable d’intervenir sur un lieu d’accident, de secourir la victime et préparer l’arrivée des secours.
  • Se préparer à la compétence de Sauveteur Secourisme du Travail.

Tous salariés.

Aucuns

12 heures

4 mini et 10 maxi.

Non Applicable.

L’animation est réalisée par un formateur certifié par l’INRS.

  • En Présentiel uniquement, face à face pédagogique.
  • Apports théoriques.
  • Démonstrations par l’animateur SST.
  • Exercices d’apprentissage en groupe.
  • Exercices de simulation liés aux risques du site de travail.

Les personnes susceptibles de pouvoir porter secours dans leur entreprise.

  • Appellation : Sauveteur Secouriste du Travail ou SST
  • Champ et nature de ses interventions :
    Le Sauveteur Secouriste du Travail est capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident, et, en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de santé et sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.
  • Cadre de l’exercice de l’activité :
    L’activité de Sauveteur Secouriste du Travail s’exerce par le salarié, en complément de son activité professionnelle, au sein d’une entreprise, ou d’un établissement tiers dans lequel il intervient.
    Cette mission dans l’entreprise répond aux obligations fixées par l’article R4224- 15 du code du travail imposant la présence de secouristes sur le lieu du travail. Elle s’exerce dans le respect des conditions définies par l’entreprise, organisme ou établissement dans lequel intervient.
    De plus, cette mission répond également à l’obligation de tout citoyen de porter assistance à une personne en danger décrite dans l’article 223-6 du code pénal, que l’accident entre dans le cadre d’un accident du travail ou pas.
  • Description de l’activité type :
    o Le SST intervient sur son lieu de travail pour porter secours à toute personne victime d’un accident et/ou d’un malaise.
    o Le SST met ses compétences en matière de prévention au service de l’entreprise, organisme ou établissement dans lequel il intervient, pour contribuer à la diminution des risques d’atteinte à la santé des salariés.

1. Le sauvetage-secourisme du travail
2. Rechercher les dangers persistants pour protéger
3. De « protéger » à « prévenir »
4. Examiner la victime et faire alerter
5. De « faire alerter » à « informer »
6. Secourir

La formation SST permet de former un ou plusieurs salariés aux gestes qui sauvent.
Notamment si une infirmière ou les secours ne sont pas encore présents sur les lieux.
Cette formation correspond à la première étape avant de pouvoir prétendre aux formations SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes).

En plus d’une certification, la formation SST enrichit votre CV et donne à son titulaire un avantage pour trouver un travail dans son domaine de prédilection.

Évaluation réalisée par le formateur SST qui a assuré la formation.

Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de certification des Sauveteurs Secouristes du Travail et transcrits dans une grille de certification individuelle.

A l’issue de cette évaluation certificative, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur.

La validité de ce certificat est conditionnée par un MAC (*) tous les 24 mois d’une durée de 7 heures.

(*) Maintien des acquis de compétences

Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau 1 » (PSC1) du Ministère de l’Intérieur.

Suite de parcours:
Habilitation en tant que référent sécurité en entreprise.

Pour en savoir plus:
Dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail: https://www.inrs.fr/services/formation/publics/sauveteur-secouriste.html

  • Le prix de la formation SST est variable selon les conditions d’apprentissage (individuel, groupe, Inter ou Intra, à distance…), veuillez nous consulter.
  • Nous nous occupons de toutes les démarches auprès des organismes de financement, dont l’utilisation de votre CPF, OPCO, Pôle Emploi ou financement par votre entreprise.
  • La certification est valable pendant les 24 mois suivants, passé ce délai, un recyclage de 6 heures est obligatoire.
  • Une approche 100% PME avec des formation personnalisée sur demande.
  • Un accompagnement pro-actif sur tous vos dossiers de financement.
  • Une expérience de plus de 12 ans sur le secteur de PME avec des formateurs aguerris et qualifiés.

Toute l’équipe d’Aprentiv est disponible pour répondre à toutes vos questions et vous orienter vers les meilleures formations possibles.



    Une Question ? Appelez-nous au 01.42.96.37.35 !

    APRENTIV’ est un organisme déclaré à la DRIAFF sous le n° 11 0276 23 2013
    Membre de la FTPE (Fédération des très petites entreprises)
    Membre de la FFP (Fédération Française formation pro)
    Signataire de la Charte de la Diversité

    (Date de la dernière modification : 25 mai 2021)
    Aprentiv Conseil et FormationSST | Formation Sauveteur Secouriste du Travail
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    Passeport de Compétences Informatique Européen | Formation PCIE

    Mise en place depuis 1996 en France par la LCDL, l’opérateur national et exclusif de la certification. Le PCIE (Passeport de Compétences Informatiques Européen) est la référence Internationale de la certification des compétences en bureautique.

    Vous êtes à la recherche d’un organisme agréé pour vous former et obtenir une certification de votre maitrise des logiciels de bureautique ?
    Aprentiv’ organisme de conseil et formation créé en 2002, vous propose plusieurs modules de Formation pour acquérir la certification PCIE et booster votre carrière professionnelle !
    Elle s’adresse à toute personne (étudiant, salarié ou demandeur d’emploi) souhaitant valider ses compétences professionnelles en bureautique.

    Une Question ? Appelez-nous au 01.42.96.37.35 !

    EXEMPLES DE FORMATIONS PCIE

    PHOTOSHOP

    Initiation ou Perfectionnement
    Le logiciel Photoshop est un incontournable pour la production d’un contenu captivant, riche en couleurs; illustrations et animations. Pour rendre l’offre de produits , attractive et compétitive, l’entreprise peut faire appel à des collaborateurs maîtrisant Photoshop. Leurs apports sont très utiles voire nécessaires.

    LA CERTIFICATION PCIE

    Nos formations PCIE vous permettent d’acquérir les compétences dans sept modules : Technologie et société de l’information, gestion des documents, traitement de texte, tableur, base de données, présentation, services d’information et outils de communication.

    La certification PCIE est 100% modulaire et aucun des 15 modules n’est obligatoire. C’est vous qui choisissez les modules ! Vous obtenez votre certification dès que vous réussissez au moins un module.

    À partir de 75% de bonnes réponses, votre module PCIE est réussi. Dès l’obtention d’un module (au choix), vous pouvez demander votre certificat PCIE. Les nouveaux modules que vous réussissez y figureront au fur et à mesure.

    TARIF ET INSCRIPTION :

    • Le prix des Formations PCIE dépend des modules choisis, et varie selon les modalités d’apprentissage (individuel, groupe, Inter ou Intra, à distance…), veuillez nous consulter.
    • Nous nous occupons de toutes les démarches auprès des organismes de financement, dont l’utilisation de votre CPF ou toutes les autres possibilités de prise en charge.

    Les « + » de notre formation :

    • Une approche 100% TPE/PME avec des formations personnalisées sur demande.
    • Un accompagnement pro-actif sur tous vos dossiers de financement.
    • Une expérience depuis 2002 sur le secteur de TPE/PME avec des formateurs aguerris et qualifiés.
    Plus d’Information ?



      APRENTIV’ est un organisme déclaré à la DRIAFF sous le n° 11 0276 23 2013
      Membre de la FTPE (Fédération des très petites entreprises)
      Membre de la FFP (Fédération Française formation pro)
      Signataire de la Charte de la Diversité

      Une Question ? Appelez-nous au 01.42.96.37.35 !
      (Date de la dernière modification : 17 juin 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationPasseport de Compétences Informatique Européen | Formation PCIE
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      Types de formation: diplômante, certifiante, qualifiante

      Différents types de formation permettent d’obtenir un diplôme d’Etat, un certificat de qualification ou un certificat d’aptitude. Même si ces formations n’ont pas la même valeur, elles permettent toutefois d’acquérir des compétences et des connaissances professionnelles et de répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise. Ces types de formations sont destinées aux particuliers souhaitant atteindre des objectifs spécifiques ou aux professionnels ayant besoin de se perfectionner. Avant de  se lancer dans une formation , il est nécessaire de bien définir ses besoins en compétences et en fonction pour choisir la formule la plus adéquate.

      Les formations diplômantes

      Les formations diplômantes sont des formations permettant d’obtenir un diplôme d’établissement délivré par l’Etat. Ce type de formation est proposé dans les centres spécialisés, écoles et universités. Elle est accessible à toutes les personnes souhaitant se recycler et obtenir un diplôme type  Master professionnel,  licence ou encore le CAP. Les diplômes sont classés par niveau et selon le nombre d’années d’études.

      Nomenclature des diplômes par niveau :

      • Niveau VIII : Bac+8 :Doctorat, habilitation à diriger des recherches
      • Niveau VII : Bac+5 : Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur
      • Niveau VI : Bac+3 : Licence, Licence LMD, licence professionnelle ; Bac+4 : maîtrise
      • Niveau V : Bac+2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST
      • Niveau IV : Baccalauréat
      • Niveau III : CAP, BEP

      Les formations certifiantes

      Il s’agit d’une formation validée par un certificat de qualification professionnelle, un titre professionnel ou un diplôme et qui est enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). Ce type de formation n’est pas conçu pour développer des connaissances multidisciplinaires, mais plutôt pour acquérir les compétences requises sur un métier précis. Les formations certifiantes sont destinées aux personnes déjà engagées dans la vie active.

      Elles ne délivrent pas de diplôme, mais d’un certificat de qualification professionnelle ou CQP remise par une branche professionnelle. Celui-ci atteste les connaissances ainsi que les compétences permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées. Il est possible de connaître la valeur d’une formation certifiante, en se référant aux normes AFNOR et ISO.

      Les formations qualifiantes

      Les formations qualifiantes visent à acquérir de nouvelles compétences et à augmenter le niveau de qualification des salariés ou des nouvelles  recrues d’une entreprise. Ces actions correspondent aux nouvelles exigences professionnelles et permettent aux collaborateurs d’être immédiatement opérationnels.

      (Date de la dernière modification : 12 mars 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationTypes de formation: diplômante, certifiante, qualifiante
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      Initiation et perfectionnement Excel

      Quelques raisons de maîtriser Excel

      Dans son programme d’initiation et perfectionnement Excel, Aprentiv Conseil Formation s’adresse notamment aux professionnels, travailleurs indépendants, commerçants… dont les activités nécessitent la manipulation au quotidien des chiffres et données. Excel, un logiciel tableur de la suite bureautique Microsoft Office, est devenu un outil incontournable en entreprise. C’est l’un des logiciels les plus utilisés par des millions de professionnels dans leurs tâches quotidiennes. La maîtrise de ses différentes fonctions permet de simplifier des calculs complexes et difficiles. Voici les principaux avantages d’utilisation d’Excel pour les entreprises :

      • Excel est un logiciel évolutif et modifiable pour un affichage sous forme de tableur ou graphiques des données
      • Le développement et modification de ses modèles de calcul sont plus rapides
      • La saisie et traitement des données sont facilités grâce à l’automatisation et les liaisons avec les données venant d’autres fichiers

      Ce qu’on apprend en initiation Excel

      L’étape initiale de la formation en Excel consiste à l’apprentissage des bases du fonctionnement du logiciel ainsi que des formules clés de calcul. Après l’acquisition de la base, Excel offre à d’innombrables possibilités. Ce tableur permet par exemple de créer une feuille de calcul dédiée au suivi du mouvement de stock, au contrôle du flux de trésorerie d’entreprise…

      Ce programme reste accessible en formation continue intra entreprise. D’autres séances s’effectuent dans les locaux de l’organisme de formation suivant la disponibilité des participants ou l’accord avec les dirigeants de l’entreprise.

      La possibilité d’automatisation des tâches répétitives est l’un des atouts du logiciel Excel. Prenons par exemple le cas du calcul du cumul d’un quelconque versement quotidien ou mensuel d’une association, la mise à jour de formules et cellules en fonction des revenus et dépenses d’une organisation – journaliers ou mensuelles. Excel permet ensuite une représentation graphique facilitant la visualisation  des tendances.

      Outre la présence de certaines fonctions d’automatisation comme les macros, formules… Excel permet d’enregistrer des données que l’on pourra analyser plus tard. Il peut par exemple remplacer certains logiciels de traitement de texte (bloc note) pour enregistrer et classer les résultats de recherche.

      Excel, un outil clé pour les activités de recherche

      Ces atouts font d’Excel un outil indispensable pour la formation en management. Dans ce cas, le texte est divisé en lignes et colonnes dont chaque ligne comporte la réponse d’un répondant, et la colonne la question.

      Le choix d’Excel est ici motivé par la lecture facile et structurée mais aussi la possibilité de comprendre et d’analyser les résultats de la recherche.

      Excel permet par exemple de filtrer les informations par des critères sexe, âge, activité, année… Toutes ces tâches peuvent se faire en quelques clics si auparavant, il fallait des heures pour classer manuellement les résultats.

      Excel, un outil de planification et de prospection

      A part les fonctions de tabulation et de filtre de données, l’Initiation et perfectionnement Excel permet de comprendre d’autres fonctionnalités du logiciel. Par exemple, établir une fiche clients avec leurs données respectives. Cette formation apprend aussi à enregistrer les données concernant les salariés ou même planifier les tâches quotidiennes.

      Malgré la présence des logiciels de gestion de paie, bien de professionnels utilisent encore Excel pour enregistrer des données et automatiser des tâches quotidiennes répétitives.

      Initiation et perfectionnement Excel avec Aprentiv Conseil Formation

      C’est pour ces raisons qu’un module d’initiation et perfectionnement Excel a été mis en place à Aprentiv Conseil. Le programme d’initiation et de perfectionnement dure 6 jours dont 3 jours pour chaque module.

      Pour le cas d’Aprentiv Conseil, certains modules sont accessibles à travers le compte personnel de formation. Pour plus de renseignements à ce sujet, les responsables restent joignables pour donner les informations nécessaires.

      Les 6 jours de formation devront permettre aux professionnels de :

      • Se familiariser avec Excel et de le maîtriser Excel. Les collaborateurs pourront, entre autres, créer dans ce tableur un mécanisme automatique pour optimiser le processus tout en conservant les historiques des informations
      • Développer une analyse critique. Apprendre à compiler les données, analyser les informations afin de consolider leurs opinions et décisions
      • Résoudre facilement des problèmes complexes. Exercer un raisonnement logique afin de développer des formules complexes et ainsi, y extraire des informations souhaitées. Etre plus organisé dans la manière de traiter les informations. Par exemple, une fonction d’Excel enregistre, dans une base de données ou feuilles de calcul, les informations pour des consultations ultérieures
      (Date de la dernière modification : 12 mars 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationInitiation et perfectionnement Excel
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      Formation Outlook messagerie agenda

      Apprenez à maîtriser avec les professionnels de la formation continue les principales fonctions d’un outil de messagerie. Aprentiv Conseil Formation organise pour les professionnel une formation Outlook messagerie agenda.

      (Date de la dernière modification : 2 octobre 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationFormation Outlook messagerie agenda
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      En quoi consiste une formation continue en PAO CAO, bureautique et multimédia?

      Une formation continue en PAO CAO, bureautique et multimédia consiste à former les salariés d’une entreprise sur les nouvelles techniques, les nouveaux outils de travail ainsi que le monde du numérique.

      (Date de la dernière modification : 12 mars 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationEn quoi consiste une formation continue en PAO CAO, bureautique et multimédia?
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      CHSCT 3 jours – (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)

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      Suite à la réforme de la formation CHSCT,
      nous modifierons bientôt le contenu de cette page.


      CHSCT : c’est pour qui?

      • Membre du CHSCT.
      • Délégué du personnel élu dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT.
      • Cette formation sécurité est réservée aux représentants de personnel au CHSCT (formation prévue à l’article L 4614-14 du code du travail)
      Le personnel concerné par le CHSCT - Hygiène Sécurité Condition de Travail

      Le personnel concerné par le CHSCT – Hygiène Sécurité Condition de Travail

      Prérequis

      Ce type de formation professionnelle ne nécessite pas de prérequis.

      Niveau

      Fondamentaux

      Objectifs pédagogiques du CHSCT 3 jours

      Poser le cadre de la formation pour mieux se connaitre et créer la relation entre les personnes

      Avoir la connaissance de l’évolution législative en matière de prévention

      Savoir situer le CHSCT face aux autres représentations du personnel

      Les aspects économiques de la prévention

      Durée : 3 jours

      La prévention - l'un des objectifs pédagogique du CHST

      La prévention – l’un des objectifs pédagogique du CHST

      1/ Maîtriser les missions et le fonctionnement

      • Les missions du CHSCT : propositions, enquête…
      • Le fonctionnement : réunions du comité, rôle du secrétaire.
      • Le règlement intérieur du CHSCT.

      2/ Mettre en œuvre les moyens d’agir du comité au quotidien

      • Le crédit d’heures.
      • Les moyens matériels et de déplacements.
      • Le droit d’alerte du CHSCT (dont nouveau droit en matière de santé publique et d’environnement).
      • Exercer la procédure d’alerte en cas de danger grave et imminent.
      • Le recours aux experts agréés, dans quels cas ? Avec quel budget ?
      • Quid de la mise en place facultative d’une instance unique de coordination des CHSCT ?
      • Le droit à l’information et les consultations obligatoires :
        • sur quels sujets et quels projets ?
        • sous quelle forme et quels délais ?
      Présentation des principales missions du CHST sur la sécurité et le bien-être au travail

      Présentation des principales missions du CHST sur la sécurité et le bien-être au travail

      3/ Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes

      • Les acteurs internes :
        • le rôle de la direction ;
        • de l’encadrement ;
        • des salariés.
      • Comment promouvoir les actions du CHSCT auprès des salariés ?
      • Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT.

      4/ Se repérer dans les textes relatifs à la santé et à la sécurité

      • Les textes essentiels, les principes de base de la santé et sécurité au travail.
      • Comprendre l’importance du document unique d’évaluation des risques (DUER) dans la démarche globale de prévention.
      • Le Compte pénibilité.

      5/ Contribuer à la prévention et l’amélioration des conditions de travail au quotidien

      • Réaliser des inspections efficaces avec des grilles.
      • Analyser les risques lié à l’aménagement, à la personne accidentée ou handicapée…).
      • Améliorer les conditions de travail (TMS, pénibilité, RPS…).
      • Accident du travail, accident de trajet, danger grave et imminent.
      • Définir les situations et identifier leurs conséquences.
      • Enquêter suite à un accident de travail : quand, pourquoi et comment ?
      • Participer à l’élaboration du programme de prévention.
      • Doter le CHSCT d’un plan d’actions opérationnel.

      6/ Activité à distance

      • Pour s’approprier des apports d’un expert sur un point théorique ou pratique : un expert « CHSCT : contribuer à la prévention des RPS » ;
      • Pour aller + loin…
      (Date de la dernière modification : 14 mai 2020)
      Aprentiv Conseil et FormationCHSCT 3 jours – (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
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