Toute personne est libre de choisir son avenir professionnel. Pour faire le bon choix, il est essentiel d’analyser les facteurs les plus importants et de se poser les bonnes questions. Est-il nécessaire de suivre une formation professionnelle pour développer vos compétences ou améliorer vos connaissances ? Une reconversion professionnelle est-il envisageable ?

La réponse à ces questions est déterminante dans le choix de votre avenir professionnel. La loi  « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel »a été promulguée par le Président de la République le 05 septembre 2018.

Elle porte sur la reforme de la formation professionnelle et l’apprentissage. Cette loi offre de réelles opportunités d’évolution professionnelle pour les salariés et les demandeurs d’emplois.

Comprenant trois reformes bien distinctes notamment l’apprentissage, la formation professionnelle et le système d’assurance chômage, la loi « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel »a été mise en vigueur depuis le début d’année 2019.

• Si avant, la durée minimale du contrat d’apprentissage a été fixée à un an, elle a été abaissée à six mois ;
• L’abandon des relations contractuelles est seulement facilité pendant la période d’essai ;
• Age maximal d’entrée en apprentissage relevé à 29 ans révolus. Par dérogation, il est possible d’effectuer un contrat d’apprentissage avec des personnes âgées de 30 ans ou au-delà.