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Formation Assistant(e) Ressources Humaines: l’unique chemin vers le métier des ressources humaines

Cette formation consiste en effet à rendre un candidat directement opérationnel, autonome et efficace dans l’exercice de son métier en ressources humaines.

Une Assistant(e) ressources humaines après la formation

Une Assistant(e) ressources humaines après la formation

Objectifs de la formation Assistant(e) Ressources Humaines

Au fur et à mesure de la formation, les participants seront aptes à gérer des tâches relatives aux ressources humaines. De la même manière, l’Assistant(e) Ressources Humaines doit assister en permanence un responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Effectivement, cette formation devra lui permettre de maîtriser le processus RH.

Formation Assistant(e) ressources humaines pour l'Administration du personnel et développement des RH

Formation Assistant(e) ressources humaines pour l’Administration du personnel et développement des RH

Acquérir les compétences pour :

  • D’abord, assurer la gestion administrative du personnel
  • Ensuite, mettre en œuvre la gestion opérationnelle du personnel
  • A long terme, il est question de gérer les relations sociales

Programme

Deux modules sont proposés

1/ Assurer l’administration du personnel

En premier lieu, assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise

Par ailleurs, penser à proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Après cela, élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Par la même occasion, il faut également assurer une veille juridique et sociale

Pour conclure, collecter d’une manière régulière les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte

2/ Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

En cas de recrutement, rédiger un profil de poste

Une fois de plus, rédiger et diffuser une offre d’emploi sans oublier d’effectuer une présélection de candidature

En outre, se tenir prêt(e) à conduire un entretien d’embauche

En conséquence, organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Il ne faut pas oublier que votre contribution est essentielle à l’élaboration et au suivi du plan de formation pour les professionnels

Une Assistant(e) Ressources Humaines pendant la période de recrutement

Une Assistant(e) Ressources Humaines pendant la période de recrutement

Durée : 609 heures

En centre : 350 heures

Stage en entreprise : 231 heures

Évaluation : 28 heures

Formation Assistant(e) ressources humaines pour maîtriser le processus RH

Formation Assistant(e) ressources humaines pour maîtriser le processus RH

Session 1 :

11 septembre 2017 au 18 janvier 2018

Session 2 :
05 février 2018 au 13 avril 2018
JoursHeures
Module 1 :
11 septembre au 20 octobre 2017
Module 1 :
05 février 2018 au 16 mars 2018
30210
Module 2 :
23 octobre au 20 novembre 2017
Module 2 :
19 mars 2018 au 13 avril 2018
20140
Stage en entreprise :
21 novembre 2017 au 12 janvier 2018
Stage en entreprise :
16 avril 2018 au 01 juin 2018
33231
Évaluation :
15 janvier au 18 janvier 2018
Évaluation :
04 juin 2018 au 07 juin 2018
428
Total87609


Pour les conditions d’admission, le tarif et le calendrier, nous consulter.

Lali

Administrateur Systèmes et Réseaux chez Aprentiv Conseil et Formation
Titulaire d’un Bachelor of Science Architecte Informatique, Lali est en charge du système d’informations.
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